Kako je baza organizirana

Funkcijska područja i industrijski fokus

Talent Radar koristi jednostavnu HR logiku: funkcijsko područje, industrija, senioritet, tip angažmana i relevantni impact tagovi. Tako HR, CEO ili vlasnik odmah razumije gdje kandidat pripada i za koju vrstu potrebe može biti relevantan.

Dimenzija 1 od 5

Funkcijsko područje

Što ta osoba radi. Glavna dimenzija po kojoj se profil razvrstava.

Executive & General Management 7 dostupnih profila

Sales & Business Development 15 dostupnih profila

Marketing, Brand & Product Management 4 dostupna profila

Communications, PR & Corporate Affairs 3 dostupna profila

Finance, Controlling & Accounting 16 dostupnih profila

People, HR & Organization 1 dostupan profil

Legal, Compliance, Risk & Governance 3 dostupna profila

Operations, Manufacturing & Supply Chain 15 dostupnih profila

IT, Digital, Data & Cybersecurity 3 dostupna profila

Customer, Service & Experience 1 dostupan profil

R&D, Engineering & Technical Experts U pripremi

Project, Program & Transformation Management U pripremi

Dimenzija 2 od 5

Industrija / sektor

U kojem je kontekstu radila. Defence i Pharma su ovdje, ne među funkcijskim područjima - rad u obrani nije posao nego kontekst.

Pharma, Healthcare & Life Sciences 7 dostupnih profila

Defence, Security-Sensitive & Critical Infrastructure U pripremi

ICT & Technology 6 dostupnih profila

FMCG & Consumer Goods 15 dostupnih profila

Manufacturing & Industrial 14 dostupnih profila

Retail & Distribution 17 dostupnih profila

Logistics & Transportation 7 dostupnih profila

Energy, Utilities & Resources 2 dostupna profila

Financial Services 9 dostupnih profila

Public Sector & Regulated Markets 9 dostupnih profila

Professional Services 12 dostupnih profila

Dimenzija 3 od 5

Tip angažmana

Pod kojim ugovorom osoba može doći. Board, Advisory i Interim su ovdje, ne među funkcijskim područjima - to je oblik suradnje, a ne struka.

Permanent role 37 dostupnih profila

Interim leadership 13 dostupnih profila

Fractional leadership 2 dostupna profila

Advisory 14 dostupnih profila

Board / Supervisory Board 1 dostupan profil

Project-based mandate 2 dostupna profila

Consulting mandate U pripremi

Dimenzija 4 od 5

Seniority

Razina odgovornosti koju je kandidat stvarno nosio, ne titula na vizitki.

Senior SpecialistManagerSenior ManagerHead ofDirectorC-levelBoard / Advisor

Dimenzija 5 od 5

Impact tagovi

Kontekst relevantnosti. Teme koje su prije bile "kategorije" - profitabilnost, pricing, transformacija, go-to-market - žive ovdje, jer opisuju situaciju, a ne posao.

Rast i komercijalno

Revenue growth 9 Business development 14 Go-to-market 13 Sales transformation 13 Key account management Pipeline governance 8 International expansion 2 Public sector sales 5 B2G sales 1

Profitabilnost

Profitability improvement 4 Cost optimization 3 Pricing discipline 11 Margin improvement 12 Portfolio development 8

Promjena i integracija

Digital transformation 14 Turnaround 1 Restructuring 2 Post-merger integration Change management 18

Regulatorno i rizik

Compliance 14 Regulatory affairs 5 Market access 2 In-licensing 1 Critical infrastructure 1 Security-sensitive environment 1

Ljudi

Employer branding

Ne vidite svoje područje?

Pošaljite opis pozicije. G&T provjerava postoji li relevantan profil, i javlja i kad ga nema.

Uploadajte opis pozicije Zatraži pristup

G&T Talent Radar

People. Problems. Progress.